非Big4系監査法人のアドバイザリー部門シニアマネージャー

会計や財務の世界を超えて、企業経営の最前線で重要な意思決定に関わる—それが、非Big4系監査法人のアドバイザリー部門のシニアマネージャーという職種です。クライアント企業の戦略的パートナーとして活躍するこのポジションは、専門知識を基盤としながらもビジネスの大局を見据えた提案ができるプロフェッショナルが求められています。業務の幅広さと深さ、そして企業経営に与えるインパクトの大きさは、やりがいとキャリア形成の両面で大きな可能性を秘めています。監査法人というと「堅い」イメージを持たれがちですが、アドバイザリー部門は創造性と戦略的思考を発揮できる、ダイナミックな世界なのです。

非Big4系監査法人のアドバイザリー部門のシニアマネージャーとは、監査業務とは別に、クライアント企業の経営課題の解決を支援する専門家です。大手上場企業からスタートアップ企業まで、さまざまな規模・業種のクライアントに対して、会計・財務のプロフェッショナルとしての知見を活かした戦略的アドバイスを提供します。

具体的な業務は多岐にわたります。M&Aの財務デューデリジェンス、事業再生コンサルティング、IPO支援、内部統制構築支援、経営管理システムの構築、財務戦略の立案など、企業経営において重要な局面での支援を行います。例えば、クライアントが他社を買収しようとしている場合、対象会社の財務状況を精査し、リスクや将来性を評価を行います。さらに、買収後の統合計画まで踏み込んだアドバイスを提供します。

シニアマネージャーという立場では、プロジェクトの指揮官としての役割が求められます。3〜10名程度のチームを率いて大型プロジェクトを完遂させる責任があります。プロジェクトの進行管理、クオリティコントロール、クライアントとの折衝、チームメンバーの育成など、マネジメント能力が試される立場です。

Big4と呼ばれる大手監査法人と比較すると、非Big4系の特徴は「機動力」と「柔軟性」にあります。組織の階層が比較的フラットであることから、意思決定が速く、クライアントのニーズに対して柔軟な対応が可能です。また、大手ではカバーしきれない中堅企業や成長企業向けのサービスに強みを持っていることも多いでしょう。

例えば、一日の業務は、朝のチームミーティングから始まります。プロジェクトの進捗確認、課題の共有、その日の作業計画を立てます。日中はクライアント先での打ち合わせや調査、社内でのレポート作成やチームメンバーへの指導などを行います。また、新規案件の提案資料作成や営業活動も重要な業務の一つです。

この仕事の醍醐味は、クライアントの重要な意思決定に深く関わり、その成長や変革を間近で支援できることです。財務数値の分析から企業の将来を見通し、経営者と同じ目線で戦略を考え、提案する。その提案が実を結び、クライアントの企業価値向上に貢献できたときの達成感は何物にも代えがたいものがあります。

非Big4系ならではの魅力として、早い段階から大きな責任を任されることが挙げられます。比較的小規模な組織であるため、若手のうちから重要案件に携わる機会が多く、能力次第では急速なキャリアアップも可能です。専門性を深めながらも、幅広いビジネス感覚を磨ける環境がここにあります。

企業の重要な経営判断に専門家として深く関わり、その成長を後押しする—この仕事の最大の魅力は、会計という専門分野を基盤としながらも、ビジネスの最前線で創造的な価値を提供できることにあります。なぜ、多くの公認会計士や財務専門家が、このキャリアパスに惹かれるのでしょうか。

まず挙げられるのは、「多様なビジネス経験」を得られる点です。監査業務が法定監査という枠組みの中で行われるのに対し、アドバイザリー業務は企業の様々な局面に関わります。事業戦略、M&A、組織再編、業務改革など、企業経営のほぼ全領域に携わることができます。一つのプロジェクトが終われば、また別の業種、別の課題に取り組むため、短期間で多様な経験値を積むことができるのです。

「専門性と幅広さの両立」も大きな魅力です。会計・財務の専門知識を深めながらも、経営戦略、IT、人事など隣接分野の知見も獲得できます。このように、特定の分野を極めながらも幅広い領域に関して知見を持つことができれば、将来どのようなキャリアを選択するにしても、強力な武器となるでしょう。特に非Big4系の場合、一人当たりの担当する会社数やプロジェクト数の範囲が広くなるため、より多角的な視点を養うことができます。

次に、「企業の成長や変革に直接貢献できる喜び」があります。クライアントが長年抱えていた課題を解決し、「あなたのおかげで会社が良い方向に変わった」という言葉をもらえた時の感動は何物にも代えがたいものです。監査業務が「過去の検証」に主眼を置くのに対し、アドバイザリー業務は「未来の創造」にフォーカスするため、よりクリエイティブな満足感が得られます。

「プロフェッショナルとしての市場価値の向上」も見逃せません。アドバイザリー業務で養われる分析力、問題解決能力、コミュニケーション能力は、様々なビジネスシーンで高く評価されるスキルです。将来、クライアント企業のCFOや経営企画責任者として転身する道も開けますし、独立してコンサルタントとして活躍することも可能です。

非Big4系ならではの魅力として、早期からの大きな裁量と責任を担うことができる点が挙げられます。比較的小規模な組織であるため、若いうちから重要案件を任されることが多いのです。Big4では何年もマネージャーになれない場合でも、非Big4では実力次第で早期昇進の可能性があります。また、特定の分野に特化した専門性を磨くことで、ニッチだが高付加価値な市場でのポジションを確立できる可能性もあります。

収入面でも、一般的な事業会社のサラリーマンと比較して高水準であり、実力次第では大幅な年収アップも期待できます。特に、シニアマネージャーの立場になれば、新規案件の獲得など営業面での貢献次第でインセンティブが大きく増える制度を持つ法人も少なくありません。

何より、この仕事は「一生ものの思考力と人間力」を養ってくれます。複雑な経営課題に対して論理的に分析し、最適解を導き出す思考プロセスは、どんなビジネスシーンでも応用可能です。また、様々な企業の経営者や幹部と対等に議論する経験は、人間的な成長をもたらしてくれるでしょう。

非Big4系のアドバイザリー部門のシニアマネージャーという道は、高度な専門性を持ちながらも、ビジネスの最前線で活躍したいという方にとって、理想的なキャリアパスと言えるのではないでしょうか。