経理・財務・会計ファイナンス人材のためのキャリア名鑑
経理・財務・会計ファイナンス人材のためのキャリア名鑑
専門知識で企業やステークホルダーを不正から守る
グローバルに活躍できる法務・調査キャリアの到達点
600万円～3,000万円
※業績や評価によって変動
27歳～50歳
近年、グローバル化やサプライチェーンの複雑化、社会的規制強化が進む中で、企業活動に潜むリスクや不正の芽をいかに早く見抜き、的確に対処できるかが問われる時代になりました。Big4系監査法人のフォレンジック部門は、国際基準の専門知見で企業不祥事や複雑な経済犯罪に立ち向かい、ビジネスを守る最後の砦として注目されています。海外腐敗行為防止法、PCIデータセキュリティ基準、ソックス法（SOX）など世界的な法規制に即したコンプライアンス強化も求められる今、この部門のダイナミックな役割はますます拡大しています。
主な業務は、不正調査、贈収賄の有無やコンプライアンス違反の早期検知、社内部門横断のヒアリングや事実解明、海外現地子会社の調査対応、内部通報や第三者通報案件への迅速な初動対応、そして裁判・訴訟時の証拠収集や解析支援など多岐にわたります。ときには、独自のForensic Data Analytics（膨大な取引データ・メール・システムログの解析）手法を駆使し、不正の痕跡を探ります。国際案件では、海外拠点との連携や多言語・異文化調査も行います。調査やコンサルを通じてクライアント企業のレピュテーションを守る専門集団です。
例えば、不正疑惑が浮上した場合は、まず社内外からの通報内容をリスク評価したうえで、資料回収、証拠保全、関係者インタビュー、システムデータの監査などを迅速に遂行します。調査中には潜在的なリスク・証拠隠滅の予兆もシミュレーションし、状況次第で法的助言や当局対応のサポートも含めた包括的な対応が求められます。不正リスクの再発防止や内部統制強化の提言にもつなげられます。
日常業務では、いつ不正調査が発生するかわからないスリリングな現場を持ちつつも、平常時には最新のコンプライアンス体制評価プロジェクトやモニタリング、倫理研修コンテンツの開発、社内外向け不正防止の教育など、予防にも大きく関与します。
重大な不正でレピュテーションリスクが高まれば、危機対応チームとして24時間体制でサポートし、企業価値の維持・再生にコミットします。万が一の場合は金融庁・検察・海外当局への報告資料の作成や、関連法対応まで含めた法律専門家とともに事態の収束を目指します。
リスク管理の観点では、過去の不正事例データベースを活用し、どの業種、どの部署・どの取引にどのような兆候が現れるかをあらかじめパターン分析しつつ、新たなリスク発生時にはスピーディーに体制を見直します。日常的に文書保全やデータセンターの監査手法をアップデートし、多発するサイバー攻撃や巧妙化する不正アクセスへの対応も怠りません。
Big4系監査法人のフォレンジック部門は、企業の信用・名誉・そして事業存続を守り抜く最後の矢であり、最も社会的インパクトの大きい信頼のプロフェッショナルです。
Big4系監査法人のフォレンジック部門の最大の魅力のひとつは、企業の運命を左右する重大な場面で、真実を解明し、社会とクライアントを守るという緊張感と使命感にあります。何気ない日常が一転、突発的な不祥事による臨戦態勢に切り替わることもあります。
フォレンジック部門では法律・会計・IT・データ分析・心理学・経営戦略まで多面的な知見が要求され、各分野のスペシャリストたちがチームで挑む業務スタイルが特徴的です。調査のプロジェクトごとに依頼主や調査範囲が変化するため、ルーティンワークにはない臨機応変な思考力やコミュニケーションスキルも身につきます。
他部門や一般的な監査・コンサルとの最大の違いは、企業のピンチや社会に潜む不正に真正面から向き合う点です。不祥事が発覚すれば経営危機や株価暴落、グローバルブランドの失墜も現実となりえます。そんな緊急事態に、社会的信頼の回復や事実解明、再発防止体制の改革を先導するのはこの部門ならではのダイナミズムです。
加えて、調査報告の先には日本国内だけでなく海外腐敗行為防止法やEU規制など、国境を越えた専門家や当局との協働も待ち受けます。多言語・多文化の現場で法律家・会計士・エンジニアと連携し、国際ビジネス規模で活躍することができるのも特徴です。グローバル展開企業のパートナーとして、世界水準の法令対応や不正予防の最前線に立てる達成感は格別です。
また、警察や検察庁、証券取引所、国際機関（OECDやFATFなど）との共同タスクも増えており、社会的意義や公共性も極めて高い仕事です。コンプライアンス・リスク管理が経営の中枢課題であるいま、この職種の市場価値や発信力は一段と高まるばかりです。
自身の調査や助言によって、クライアント企業が新たな信頼を得て経営を再生できたり、ワールドワイドな不正リスクに対抗する最先端テクノロジーを駆使したりと、プロフェッショナルとしての誇りとやりがいが直に感じられるフィールドがBig4系監査法人のフォレンジック部門です。
Big4系監査法人のフォレンジック部門で3月決算企業をメインクライアントに持ち、国内外で不正調査・コンプライアンス案件双方に携わるケースを想定した年間スケジュールをご紹介します。
いざ不祥事発覚となれば、最初の任務は速やかな事実解明と証拠保全です。社内外からの情報収集、デジタルデータの証拠取得、関係者インタビュー、取引記録や契約書類の整理など、証拠隠滅や情報攪乱のリスクを最小限に抑えつつ、真実を多角的に掘り下げます。デジタル・フォレンジック（サーバーログ解析やメール等の復元）も迅速に実施します。法令・ガイドラインに基づいた適正手順を踏み、調査対象企業の権利も十分に尊重しながら、客観的事実・証拠を積み上げます。
日本発・多国籍案件では、海外腐敗行為防止法や英国贈収賄防止法、国連腐敗防止条約等、国際基準をにらみつつ各国事情に合わせたリスク評価が欠かせません。貿易・調達・現地子会社・M&A取引など、取引ごとに異なる不正リスクを評価し、現場でヒアリングやオペレーションの監査を実施。トップレベルのガバナンスフレーム策定、モニタリング体制導入支援も重要な任務です。現状チェックだけではなく、経営層向けの改善提案までを一気通貫で担います。
調査の完了後には、クライアントごとの事業リスクと過去の調査知見を組み合わせた再発防止策の提言が求められます。内部統制や倫理規定の見直し、新規教育プログラムの導入、サイバーセキュリティ強化など、次の不正を未然に防ぐ伴走コンサルティングまで行います。不測の事態発生時も、危機管理マニュアルの策定や当局対応サポートなど、危機下で信頼回復に向けてフルサポートを提供します。
フォレンジック部門の報酬は高い専門性と社会的意義を反映し、業界の中でも非常に魅力的な水準となっています。ここではその実態を詳しくご紹介します。
このように、専門性と国際性を磨くほど収入も成長し、金融的なやりがいと社会的意義が両立できる環境が広がっています。
社会正義・企業の信頼を守る使命に共感し、不正や違法行為に毅然と向き合う姿勢が必要です。時には周囲と摩擦があっても、信念を持って調査・助言できる人が活躍します。
果断な判断力突発的な調査や危機への対応は緊張が伴います。予断に流されず、冷静な判断とスピーディーな意思決定が現場では重要です。
国内外の最新不正手法や法規制動向、ITトレンド等、常に新しい情報が出現します。そのたびに自分の専門領域を広げ、成長と挑戦を楽しめる心が求められます。
初動対応から報告・再発防止まで長期案件も多く、根気強さと責任感が仕事の完成度を左右します。複雑・困難な背景でも最後まで諦めず、事実の解明にこだわる姿勢が必要です。
グローバスな現場で異文化・多様性を尊重し、柔軟に対応できる姿勢が強みとなります。コミュニケーション力や多言語の学習意欲も問われます。
個人技能に加え、厳しい現場で多分野プロと連携し、時には先頭に立って率いる力も不可欠です。協調性や信頼関係構築力もカギになります。
これらのマインドを持った方は、日々予想を上回る現場で活躍し続けられるはずです。社会を守る矜持と果敢な挑戦を両立できる人こそ、この部門で輝けます。
不正事案の調査・報告書作成には、会計基準・監査基準・企業法務（会社法、贈収賄規制など）の幅広い理解が重要になります。
Forensic Data Analyticsやデジタル証拠保全、関連ツールやBI分析システムの操作力が現場で直に役立ちます。PythonやSQL等の基礎もプラスです。
海外案件や国際調査では高い英語運用力、多言語での資料読解・説明力が求められます。TOEIC/TOEFL・英検等の習得も効果的です。
多人数で案件が進むため、計画立案・リソース配分・タスク管理・クライアント調整力などが高く評価されます。
専門家・経営層・法執行機関など多様な相手向けに、分かりやすく説得力ある報告書やプレゼンを作成できる力は必須です。
関係者から事実を引き出し、時に相手の抵抗や心理的ストレスにも対応しながら公正・中立にやりとりできる力が大切です。
こうしたスキルセットを伸ばせば、どんな不正リスクやグローバル案件にも立ち向かえる一流のフォレンジック・プロフェッショナルを目指せます。
Big4系監査法人のフォレンジック部門に至るまでの道には複数のパターンがあります。
直近のポジションとしては、以下が考えられます。
グローバル案件重視の場合は海外駐在経験や英語案件実績が活きるパターンも多く見受けられます。
さらにその一つ前の段階では、以下が考えられます。
新卒入社の場合は監査部門やコンサル部門で数年経験を積み、社内公募やオープンポジションへのチャレンジを経て配属されるケースが一般的です。
若手時代に有利な経験としては、以下が挙げられます。
どのポジションからも好奇心・学び続ける意思、正義感とチャレンジ精神で着実に道は開けます。多様な経験と視野を持ち、ぜひこの業界のプロフェッショナルを目指してください。
Big4系フォレンジック部門で培ったスキルと実績は、今後ますます重要性を増すコンプライアンス時代の中心的キャリア資産となります。まず社内では、スタッフ→シニア→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター／パートナーへと昇進の道が開け、パートナー等に到達すれば業界全体のイニシアティブをとる存在にもなり得ます。
またキャリアの通過点ではなく、この部門自体が日本トップ、国際的にも最前線のキャリアであり、スペシャリスト層はコンサルタントや事業会社のCRO（Chief Risk Officer）、内部監査部長、あるいは国際機関・規制当局のエキスパートや特命調査官等、幅広く展開が可能です。
今日、M&Aやグローバル展開が進むにつれ、不正リスク管理や不祥事対応の重要性は一層高まり、特に英語・データ分析・多文化理解力を持った人材に国際転職や外資ヘッドハンティングの扉も大きく開かれています。近年はサイバー・フォレンジック、グローバル企業のESG対応（贈収賄/人権分野等）でも転職市場の引き合いが急拡大しています。
これらのスキル・経験を活かせば社外役員や第三者委員会メンバー、業界アドバイザーとしての独立や社会的影響力も期待できます。社会のために戦う最前線キャリアを極め続けるか、多様な道へジャンプするか、幅広い選択肢が開かれています。
