独立系FASのマネージャー

独立系FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）のマネージャーは、まさに実務と現場推進の最前線に立つ中核ポジションです。M&Aや事業再生、バリュエーション（企業価値算定）、各種デューデリジェンス案件において、プロジェクト全体を「動かす」「支える」エンジン役を担います。
クライアントの経営層やディレクター、パートナーと連携しつつ、現場への指示やタスク配分、複数メンバーの進捗・品質管理まで“両輪”を回す管理実務が特徴です。

日々の業務は多岐にわたります。プロジェクト開始時はディールの設計やチーム分担、リスク管理のスキームを自ら提案。進行中は財務モデルの作成やデューデリジェンス・レポート取りまとめだけでなく、スタッフのアウトプット品質のチェックや顧客に対する直接説明も重要な役割です。場合によっては、複数案件を同時に担当することも珍しくなく、高いマルチタスク力と優先順位付けが成長の鍵となります。

クライアントとの打ち合わせやコミュニケーションは、時に経営陣やCFO、他の専門家（弁護士・会計士）との複雑な調整を含みます。そこでは「ロジカルな解決力」と「現場の機微を捉える力」が問われ、予期せぬ情報やトラブルの調整も日常茶飯事です。たとえば、M&A案件では急なデューデリジェンス項目の追加や、クロスボーダー案件の法規制への対応が求められ、リスクと利害のバランスを素早く判断する冷静な頭脳が求められます。

また独立系らしく、新規サービス立ち上げや業務フロー改善、ナレッジシェア活動もマネージャーが自発的にリードします。最近はAI・データ分析を活用した新手法の導入や、クライアントニーズを反映したレポートフォーマットの設計など「仕組みをつくる」チャレンジも増加傾向。日々の業務に加えて、組織やお客様の期待を”一歩先の提案”で超えていく面白さがこの仕事にはあります。

リスク管理の面では、案件の遅延や納品ミス、不正調査や機密情報管理まであらゆる“落とし穴”に備え、シミュレーションやマニュアル整備も主導します。短納期の大型案件でも、関係者との緻密な連携・情報共有が不可欠であり、「推進力×安心感」を同時に提供できることがFASマネージャーの真価です。

FASマネージャーならではの最大の魅力は、「経営変革の現場」を誰よりも近くで体感できることです。M&A・事業再生・アウターとアップ支援など、クライアント企業の存続や成長にダイレクトに関わる仕事が目白押し。さらに、“案件全体の品質管理責任”と“若手スタッフの育成現場長”両方を同時に任されるため、幅広いスキルが自然と身についていきます。

ディレクターやパートナーと共に経営層への提案や合意形成の場に参画できる点も、大企業にはない圧倒的な成長機会です。自分が作成した資料や立てた仮説が経営判断にそのまま反映されるため、「この仕事が会社の未来を動かしている」という確かな実感が得られます。

また、独立系FASは硬直的な分業体制ではなく、プレイングマネージャー型が主流です。プロジェクト推進の中心で自ら汗を流しつつ、後輩のOJTやプロセス改善にも自由に携われます。改善提案や新サービス企画などで実力が認められれば、早期の昇進も夢ではありません。

「どこまで幅広く経験したか」でキャリアの厚みが決まる独立系FAS。予算管理・クライアント折衝・リスク管理・ナレッジ発信 – 一つ上の総合力を獲得するには絶好のフィールドです。また多種多様なメンバー・顧客と向き合うため、「人を動かす」面白さや「困難を突破する」達成感も日々味わえます。

さらに、成長に比例して年収・報酬も大きく上昇します。近年は人的資本経営・新技術領域の大型案件が急増し、最新分野にどんどんチャレンジできるスリリングさも魅力です。得られる人脈や実績、業界内の信用は将来パートナー・役員・他業界マネージャーなど幅広いキャリアへと広がっていきます。